索引号: 11371000004331149X/2021-06456 发布单位: 亚博足彩国有资产监督管理委员会
内容分类: 文字解读 成文日期: 2021-11-05
公开方式: 主动公开 公开范围: 面向社会
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《亚博足彩市属国有企业财务总监薪酬管理办法》政策解读

时间: 2021-11-05 17:18
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一、修订背景

2020年5月,省国资委重新印发了《山东省省属企业财务总监薪酬管理办法》鲁国资考核〔2020〕3号),对省属企业财务总监绩效薪酬、任期激励收入的计算方法均进行了调整,对年度履职考核系数任期履职考核系数的确定做了进一步的明确。鉴于绩效薪酬、任期激励收入的有关规定属于财务总监薪酬管理办法的核心内容,因而,我们起草了新的财务总监薪酬管理办法,对亚博足彩市属国企财务总监绩效薪酬、任期激励收入的有关规定进行同步修订完善。

二、修订内容

(一)原文规定

1、财务总监绩效年薪

《财务总监薪酬管理办法》第条规定:

财务总监绩效年薪=(市属企业主要负责人平均绩效年薪×90%×70%+派驻单位主要负责人绩效年薪×90%×30%)×年度考核评价系数

年度考核评价系数依据财务总监年度考核结果确定。年

度考核结果好的为1,较好的为0.9,一般的为0.8,年度考核结果为差的,不得领取绩效年薪。

2、财务总监任期激励收入

《财务总监薪酬管理办法》第条规定:

财务总监任期激励收入=(财务总监任期内年平均薪酬×70%+财务总监本人任期内年平均薪酬×30%)×任期考核评价系数

任期考核评价系数依据财务总监任期考核结果确定。任期考核结果好的为1,较好的为0.9,一般的为0.8。年度考核结果为差的,不得领取任期激励收入。

(二)修订后规定 

1、财务总监绩效年薪

财务总监绩效年薪=(市属企业主要负责人平均绩效年薪×90%×70%+派驻单位主要负责人绩效年薪×90%×30%)×年度履职考核系数

年度履职考核系数根据财务总监年度履职考核结果,按以下方法确定。

 履职考核结果为“好”95(含)分-100分时,年度履职考核系数为1;

履职考核结果为“较好”80(含)分-95分时,年度履职考核系数=0.9+0.1×(年度履职考核得分-履职考核结果“较好”起点分数)/(履职考核结果“好”起点分数-履职考核结果“较好”起点分数),分布区间为0.9(含)至1;

履职考核结果为“一般”70(含)分-80分时,年度履职考核系数=0.8+0.1×(年度履职考核得分-履职考核结果“一般”起点分数)/(履职考核结果“较好”起点分数-履职考核结果“一般”起点分数),分布区间为0.8(含)至0.9;

 

履职考核结果为“差”70分以下时,年度履职考核系数为0。

2、财务总监任期激励收入

任期激励收入=(财务总监任期内平均年薪总水平×70%+财务总监本人任期内年薪总水平×30%)×30%×任期履职考核系数。

任期履职考核系数根据财务总监任期履职考核结果确定,计算方法如下。

任期履职考核系数=(任期履职考核平均得分-任期履职考核结果“一般”起点分数)/(100-任期履职考核结果“一般”起点分数)


政策解读人

考核分配与监督稽查科  杜蓓蓓

电话:0631-5187508


  

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